Formateur ou Formatrice

Formateur ou Formatrice chez TD

Montréal, Québec, Canada

Horaire: 37.5 heures par semaine

Secteur D’activité: Ressources humaines

Détails De La Rémunération: 69 700 $ - 98 400 $ CAD. TD s'engage à offrir une rémunération juste et équitable, avec des opportunités de croissance et de perfectionnement. Le salaire de base peut varier en fonction des compétences, de l'expérience, de l'emplacement et des besoins spécifiques du secteur. Nous encourageons les candidats à discuter de la rémunération avec le recruteur.

Description Du Poste

En tant que Formateur ou Formatrice, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des compétences au sein de la TD, en travaillant à améliorer l'expérience des apprenants et l'efficacité des programmes de formation.

Responsabilités Clientes

• Animer des solutions de formation novatrices, créatives, uniformes et de grande qualité en temps opportun, avec des effets positifs et mesurables sur les affaires.
• Prendre l’initiative d’améliorer l’expérience et l’engagement des apprenants.
• Enseigner la matière et favoriser un milieu d’apprentissage propice aux nouveaux concepts, idées et compétences, en créant une expérience d’apprentissage adaptée aux adultes.
• Favoriser activement une plus grande utilisation de la technologie, notamment en virtuel, pour gagner en efficacité et améliorer l’accès aux apprenants, particulièrement aux groupes en région éloignée.
• Animer efficacement des formations de manière organisée et professionnelle.
• Donner son avis et des conseils sur la conception, l’élaboration et la mise à jour des programmes, en collaborant avec les équipes de conception, d’évaluation et de gestion de programmes.
• Assurer la pertinence du contenu pour le secteur d’activité et les apprenants, et assurer l’engagement des apprenants et le renforcement des capacités.
• Noter ses observations sur la facilitation et le coaching, et élaborer un plan d’action avec le directeur, Mise en œuvre, pour l’efficacité des ressources et le perfectionnement des capacités.
• Contribuer à l’amélioration globale des compétences des Formateurs de la TD par le coaching, le mentorat et la participation à des programmes de formation.
• Consulter, informer et guider les partenaires d'affaires qui participent à la formation pour qu’ils soient prêts et confortables à présenter leur matière.

Responsabilités Actionnaires

• Remplir promptement toutes ses fiches de pointage et ses listes de participants pour évaluer l’utilisation des ressources et minimiser les tâches administratives.
• Respecter systématiquement les pratiques gagnantes durant les formations en classe et en ligne; agir comme un modèle et un mentor pour les Formateurs moins expérimentés.
• Respecter l’ensemble des stratégies d’animation de Formation et perfectionnement.
• Collaborer avec son gestionnaire de personnel et les partenaires pour l’atteinte des objectifs de l’unité et de l’entreprise, en incarnant la marque et la culture de la TD.
• Démontrer constamment des connaissances et une maîtrise des principes de formation aux adultes: résolution de problèmes, facilitation de discussions, exploration et résolution de conflits.
• Entretenir une culture de gestion et de contrôle du risque.

Responsabilités Employé/Équipe

• Participer pleinement en tant que membre de l’équipe, promouvoir un milieu de travail positif qui favorise le service, la qualité, l’innovation et l’esprit d’équipe.
• Assurer un leadership éclairé et la connaissance du secteur dans son champ d’expertise, et participer au transfert des connaissances au sein de l’équipe.
• Se tenir au courant des nouvelles tendances et faits nouveaux, et élargir ses connaissances de l’entreprise, des techniques et des outils connexes.
• Participer aux activités de gestion du rendement et de perfectionnement personnels.
• Tenir les autres membres de l’équipe au courant de l’état et de l’évolution des projets et des renseignements pertinents.
• Contribuer au perfectionnement des compétences et des capacités de l’équipe par le mentorat et le partage des connaissances.
• Diriger, stimuler et développer les relations avec des partenaires d’affaires et des parties prenantes à l’interne et à l’extérieur.
• Contribuer à l’établissement d’un milieu juste, positif et équitable, soutenant un effectif diversifié.
• Agir à titre d’ambassadeur de la marque pour la fonction ou le secteur d’activité et pour la TD.

Étendue et Portée

• Occuper un poste professionnel de niveau expert requérant des connaissances approfondies et une grande expertise dans son domaine de spécialité.
• Animer des programmes de formation donnés à l’échelle de l’entreprise et aux échelons supérieurs, y compris des programmes de leadership plus complexes.
• Intégrer le contexte organisationnel plus vaste aux conseils et solutions de son propre secteur.
• Comprendre le secteur d’activité, la concurrence et les facteurs différenciateurs de l’entreprise.
• Appliquer les pratiques gagnantes pour l’amélioration des processus, produits ou services.
• Agir à titre d’expert dans son domaine de spécialisation ou de ressource pour les autres.
• Gérer des tâches non courantes, spécialisées ou complexes, de portée moyenne à longue.
• Utiliser des méthodes avancées pour fournir son apport à de nouvelles solutions et recommander des normes de travail.
• Exercer une influence sur un éventail de programmes fonctionnels et d’opérations.
• Relever généralement d’un directeur ou d’une directrice.

Expérience et Formation

• Diplôme universitaire de premier cycle.
• Au moins trois ans d’expérience pertinente.
• Expérience requise en gestion de personnel (implicitement ici dans le rôle de formateur, pas de gestionnaire direct).
• Certificat pertinent en Formation et perfectionnement, un atout.

Key skills/competency

• Formation
• Animation
• Coaching
• Mentorat
• Pédagogie Adulte
• Gestion de Programme
• Communication Interpersonnelle
• Leadership
• Résolution de Problèmes
• Technologie Éducative