Conseiller principal en acquisition de talents

À propos du rôle de Conseiller principal en acquisition de talents chez Bombardier

Chez Bombardier, nous nous engageons à concevoir, construire, modifier et entretenir les avions les plus performants du monde. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à l'excellence en matière d'aviation, en faisant partie d'une entreprise axée sur les personnes qui repousse constamment les limites du possible. Nous valorisons la croissance et le développement de nos employés, leur permettant d'atteindre leur plein potentiel dans un environnement où chacun est libre de partager son expertise unique.

Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides pour certains postes, reconnaissant l'importance du bien-être de nos employés.

Nos avantages sociaux

Nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, comprenant :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

Le Conseiller principal en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour soutenir la croissance et les objectifs de Bombardier. Vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et des parties prenantes, en offrant des conseils avisés sur les meilleures pratiques de recrutement et en contribuant à l'amélioration continue des processus d'acquisition de talents.

Vos contributions envers l’équipe

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés.
• Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
• Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats tout en constituant un vivier de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (exemple : marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements.

Comment vous épanouir dans ce rôle

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez entre 7 à 10 ans d’expérience en recrutement, dans des postes complexes et à haut volume.
• Vous êtes bilingue français et anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale et/ou manufacturière. L’expérience en environnement syndiqué est un important atout.
• Vous avez géré plusieurs rôles dans un environnement en évolution rapide et changeant.
• Vous êtes une personne orientée vers le travail d'équipe et les résultats et vous avez démontré une capacité à user d’influence.
• Capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Forte orientation client et sens de l’innovation.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale.

Key skills/competency

• Acquisition de talents
• Stratégies de recrutement
• Sourcing
• Gestion du cycle de recrutement
• ATS (Applicant Tracking System)
• LinkedIn Recruiter
• Conseil en recrutement
• Marque employeur
• Relations avec les parties prenantes
• Analyse d'indicateurs de performance