or apply directly on PayPay's site. We never take the application ourselves.
Is this posting real?
- This role has been open
- 7 days PayPay's roles stay open a median of 45 days
- Reposted
- No
- Salary listed
- No 0% of PayPay's roles list one
- Ghost-job risk at PayPay
- high 81 stale, 0 reposted of 87 open
- Hiring momentum
- 91 roles opened in the last 90 days ↑ up vs. the prior 90 days
- Last confirmed on the employer's board
- 2026-09-17
Measured from postings appearing on and disappearing from PayPay's own greenhouse board since 2026-08-03. Full hiring picture for PayPay.
About this role
このポジションでは、HR Planningチームの一員として人事制度の企画・設計や人事戦略の策定を行い、経営・事業戦略に基づいた人・組織の課題を特定します。また、データやAIを活用した施策の推進や、プロジェクトマネジメントを通じて人事制度の実装を支援します。
Our read on this posting3.2out of 5
- benefits
- 3/5
- freshness
- 5/5
- career value
- 4/5
- role clarity
- 4/5
- pay transparency
- 0/5
Scored from the posting itself — how clearly the role is described, how much it says about pay and benefits, and how recently it was listed. Not a judgement of PayPay as an employer.
What you need
- 人事企画、人事制度、評価・報酬、労務、HRBP、人材開発、組織開発などの人事領域における実務経験（目安：3年以上）
- 経営企画、事業企画、経営管理、コンサルティングなどにおける課題設定、戦略・施策立案、経営層への提案経験
- 人事、業務改革、AI活用、システム導入などの部門横断プロジェクトを、PM・PMO・プロジェクトリードとして推進した経験
Nice to have
- 人事企画、人事制度、評価・報酬、株式報酬、HRBPなどの経験
- 経営企画・事業企画・経営管理などの経験
- 複数部門をまたぐプロジェクトのPM・PMO経験
- Workday HCMなどの人事システムを活用した制度・業務運用設計の経験
- People Analytics、人事データ分析、施策効果検証の経験
What you get
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- 年次有給休暇(初年度14日間)
- パーソナル休暇（毎年度５日間付与）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当
Worth weighing
- 勤務地がハイブリッドであり、週3回程度の出社が必要
- 給与についての具体的な数字は記載されていない
- 役割が経営・事業に直結するため、成果が求められる可能性がある
Summarised from PayPay's posting. Read the full original.
Listed by PayPay on their greenhouse job board, last confirmed open on 2026-09-17. PitchMeAI is not the employer.